佛坪县裕永园林防腐木工程有限公司

现在大城市找工作，通过网络招聘会比较多，线下传统的招聘会也在继续，但人流已不如之前那么多。一些人才流动频繁，留不住人的公司是一年四季招人的，以压力大的销售岗最为明显，很多被坑去的员工，受不了里面的高压低薪，通常干不多久就会离职。

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人才市场一年四季之所以有招聘的公司和求职者，据我分析，原因有以下几个方面：

一、应届生求职。中国每年约有900万大学应届毕业生，这还不包含高职和高考落榜参加工作的人员，因此每年有上千万人需要工作岗位，这么多人找工作，当然需要较长的聘用周期。

二、企业自然离退岗位补充。企业工作人员自然离退休，为企业腾出了空缺的工作岗位，需要新的人员进行补充，而这些岗位并不是一次性空缺出来的，只有当企业员工到了离休时期，企业才会组织招聘。

三、企业不同发展阶段的人才需求结构不同。每个企业处于不同的发展阶段，其人才需求也要进行相应调整，初创型企业技术性人才需求较大；发展型企业更注重组织变革和管理性人才；而稳定型企业要兼顾技术、管理、人格等各个方面，因此，企业在不同发展阶段的人才需求不同，就存相应的淘汰和引进。

四、求职者对企业的适应性。许多求职者在入职企业后，因岗位技能、职责，以及企业文化的不适应导致离职，需要通过各种渠道寻求新的工作岗位。

五、新增企业人才需求。据调查，中国每天新注册公司达10000家，其中大部分需要引进人才；而每年大约上1000000家企业倒闭，这些企业员工又需要通过各种途径找到新的工作。

综上所述，因此每天都会有许多人失业，又有许多人重新上岗，所以人才市场一年四季都会有招聘的公司和求职者。

其实，求职和招聘是每个社会长期存在的现象，只要有相应的岗位匹配，社会就会相对稳定，如果求职人员远超过社会提供的岗位，国家就会采取一些相应的宏观调以达到社会稳定，否则，就会出现社会动荡。